Salário Emocional: O que é?

Salário Emocional -- O que é? Há empresas que pagam valores menores em salário, mas que possuem vários benefícios diretos e indiretos, além de uma cultura voltada à gerar comprometimento e engajamento dos funcionários . O RH é peça-chave para ajudar a criar e disseminar essa cultura, para que ela permeie por toda empresa, e não seja somente a cultura praticada por 1 ou 2 líderes na organização, gerando vantagens para uns e desvantagens para outros. Práticas como horário flexível, creche , Home-office (sem maiores explicações por parte do funcionário ou controles por parte do gestor), day-off no aniversário, flexibilidade para lidar com assuntos pessoais dos liderados, deixando q a liderança decida a melhor forma de compatibilizar as demandas internas, com as demandas do funcionário. Ex: às vezes o funcionário precisa apoiar alguém da família em exames ou internações ( a lei não fala nada sobre isso, a não ser para menores que precisam ser acompanhados em internações). Para isso, empresas que praticam o "life-balance", equilíbrio trabalho-vida pessoal, liberam o funcionário para que ele se ausente algumas horas para dar suporte em casa. Há várias formas de implementar essas práticas, mas é fundamental que a DIREÇÃO ou os STAKEHOLDERS estejam alinhados.

Claudia Sanches

Coach de carreira e Consultora de RH (www.claudiasanchescoach.com/blog)