Avaliação de desempenho como impulsionador de carreira, Será?

Muitos acham que a avaliação de desempenho é um processo burocrático e pro-forma, apenas para atender aos processos internos da empresa. Será?
Aqueles líderes que realmente querem contribuir para o desenvolvimento de sua equipe, e que se preparam para dar feedback, com certeza contribuem para seu desenvolvimento. Há funcionários que ficam reativos ao feedback, não aceitem bem críticas e consideram o processo estressante. Outros, estão abertos ao feedback, vêem esse processo como uma oportunidade de entender o que precisam melhorar para crescer, e ao invés de ficarem "fechados" a ouvir, pensam: O que posso colocar no meu plano de desenvolvimento? Quais as competências que preciso desenvolver? Quem poderia ser meu MENTOR de carreira no próximo ano? Esses, certamente, vão se desenvolver e sair do ponto que estão, crescendo na carreira, seja na empresa atual ou na próxima. Os que ficam reativos, se mantêm estagnados na carreira, possivelmente cometendo os mesmos erros. Esses não são muito bem vistos na empresa, e sempre que pensarem na promoção de alguém para assumir novos desafios, os que "abraçam" um plano para se desenvolver, serão os primeiros a serem considerados. E você, em qual perfil se encaixa?

Claudia Sanches - Coach de Carreira